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AG旗舰厅【理通三迤】培养锻炼年轻干部要循序渐进

发布时间:2023-06-14 03:29:21 作者:小编

  AG旗舰厅《渡者之言》曾经记载了渡者的一句话,“徐行之AG旗舰厅,尚开也;速进,则阖。”行路如此,年轻干部的成长亦是如此,所以,在年轻干部的培育上,应当注重其成长规律,循序渐进,久久为功。

  璞玉还需细琢、成才还需磨炼。温室里长不出参天大树,马厩里养不出千里马。让年轻干部通过多干多锻炼,快速融入工作氛围、积累经验、培养吃苦耐劳精神,有利于年轻干部的快速成长。我们干部队伍中的不少年轻干部都是出了校门直接步入公门,缺的不是学历和干劲,而是阅历和韧劲,工作经验少、群众基础弱、岗位锻炼不足等等,都是年轻干部亟待补齐的短板。所以,在不拘一格选拔优秀年轻干部的同时,还要加强对年轻干部的培养锻炼,为年轻干部的健康成长提供必要条件,做到先培养后选拔,不迁就选拔,不突击选拔。让年轻干部经风雨、见世面,壮筋骨、长才干,把根基打牢,循序渐进从小苗成长为参天大树。

  揠苗不助长、欲速则不达。年轻干部固然需要多锻炼,但以“历练年轻人”为名,过度加压甚至一味地“甩锅”给年轻干部,会导致年轻干部干了事却没有效果,工作热情被挫败、打击;超额的工作会让年轻干部加班“常态化”,长期缺乏休息和充电时间,透支体力和脑力。一味“鞭打快牛”、过度透支年轻干部的积极性、让年轻干部变得“好用”,最终只会消耗年轻干部的活力,沸腾的血液也终究会变为一潭死水。因此,在年轻干部的培养锻炼上,既要适度压“重担”,更要科学“蹲苗”,要结合年轻干部的成长的内在的规律,进行相应的培养锻炼,日积月累、循序渐进,持续提升年轻同志的能力素质。

  精雕而细琢、循序而渐进。年轻干部是干部队伍的新鲜血液,是未经雕琢的璞玉,须得精雕细琢方能成大器。用人单位要尊重人才培养规律,根据年轻干部的特长和短板,因地制宜分配或安排工作,对年轻干部的一些缺点和不足及时提醒、“点播”,在工作磨砺中补齐短板、发挥优势,持续进步;单位领导要适时与年轻干部的谈心谈话和沟通交流,在思想上关心鼓励,让其感受到温暖,坚定奋进的信心,始终保持冲与闯的勇气;单位老同志要“以老带新”,发挥传帮带作用,传授经验、树立榜样,让其在良好的熏陶和工作氛围中茁壮成长;同时,用人单位还应当完善考核制度、建立激励考评机制,精准管理队伍,育管结合、激发年轻干部干事创业精气神。

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